5月15日，上海大學績效與薪酬研究中心主任馬君一行4人來公司進行調研。調研采取現(xiàn)場訪談及問卷調查的方式，圍繞“企業(yè)內部團隊結構構建與發(fā)展以及其對企業(yè)創(chuàng)新的影響；企業(yè)激勵方式的優(yōu)化及其對員工績效的影響；企業(yè)高層次人才激勵與員工創(chuàng)造力的激發(fā)”三個部分進行，公司60余人參與了調研活動。